Договоры об отчуждении интеллектуальной собственности

тема договоры об интеллектуальной собственности как передаются права на интеллектуальную собственность на каких условиях и что важно при этом помнить грубо говоря интеллектуальная собственность может передаваться по двум договорам это договор об отчуждении исключительных прав если говорить по простому авторский договор и лицензионный договор или лицензия а также интеллектуальная собственность может отчуждаться работникам в пользу работодателя сначала разберем первые два способа это способы основаны на договорах то есть на соглашениях между обладателем интеллектуальной собственности автором изобретателем и приобретателем этой собственности тем кто хочет получить имущественные права потому что как вы помните личные неимущественные права на объекты интеллектуальной собственности например право на имя и право на защиту от модификаций не передаются и так разберем сначала договор об отчуждении исключительных прав это договор по которому одна сторона продает имущественные права другой стороне договор должен быть в письменной форме он может быть как возмездный так и безвозмездной то есть исключительные права можно передать задаром но существует противоречивая практика поэтому очень часто такие договоров можно встретить символические суммы наподобие 1 рубль 1 доллар чтобы договор нельзя было считать полностью безвозмездно после того как интеллектуальная собственность передано по договору обратный и вернуть уже нельзя то есть она продает передается целиком не на время и у автора остаются только его личное неимущественное право требовать что-то обратно уже будет к сожалению невозможно совершенно другое дело это лицензия лицензия это договор по которому автор передаёт право пользование своей интеллектуальной собственности другому лицу или зоны договоров бывает ну два основных вида это исключительная и не исключительно лицензия по условиям исключительной лицензии и лицензиар это так то передает интеллектуальной собственности не просто дает право пользоваться своим произведением но и гарантирует что больше некому это право не даст то есть вы можете быть уверенными что по этой лицензии пользуйтесь только вы то есть скажем если модель технологию то больше никто другой не сможет ее от этого же автора получить соответственно по договор не исключительно лицензии вам просто дают право пользование с какой-то интеллектуальной собственностью ну когда вы останавливаетесь какую-нибудь программу скажем вы заключаете договор не исключительно лицензии простым нажатием галочки или кнопки я понял я согласен закон допускает принятие такой лицензии если она не исключительная без какого-то физического подписания договора просто поставив галочку на сайте или нажав на кнопку в программе существует также так называемые открытой лицензии остановлюсь на них подробнее у нас понятно как осуществляются передачи возмездно я передача имущественных прав когда вы продаете например свою книгу издательству или продаете свою фотографию для публикации в журнале вы заключаете договор лицензионный или договор авторский и по нему передается в произведении получаете за это определенно сумма здесь кстати сумма тоже может быть указано либо формате разового платежа либо в виде так называемой marvel то есть периодических платежей они могут зависеть от условий продаж вашего произведения от каких-то временных факторов и так далее но вернёмся к нашему вопросу итак когда вы передаете какие-то права на возмездном оснований здесь все понятно но пусть вы хотите свою фотографию всем передавать безвозмездно вы должны их об этом как-то оповестить более того даже при безвозмездной передаче могут существовать ограничение на использование вашего объекта интеллектуальной собственности скажем вы сделали фотографии вы хотите чтобы ее могли использовать все желающие но только не с целью заработать денег ну например эта фотография каких-то диких животных вы просто хотите чтобы они распространяют по миру они чтобы какая-то имея корпорация поставила себя на логотип или например вы распространяется произведением хотите защитить его от модификации например вы хотите свой рассказ опубликовать позитивно боитесь что кто-нибудь возьмет его и добавят к в свою книгу где рядом с ним буду стоять совершенно не нравящиеся вам произведение все эти ограничения нужно где-то указать и как раз для этого и существует открытая лицензия почему она открыта и потому что она предполагает что к ней может присоединиться любой то есть любой может взять картинку если его устраивают условия лицензии по которой эта картинка распространяется чтобы каждый раз возле каждой картинке скажем в контакт не писать длинные просто нет текста с условиями того как эту картинку можно использовать за рубежом придумали ряд коротких формулировок это лицензий креатив комментс есть лицензии которое используется на фликре и так далее есть разные версии этих лицензий разные версии ограничений которые те лицензий накладывают и поэтому когда вы выкладываете картинку в сеть и пишите внизу copyright креатив комментс 2.0 все знают что если кто-то захочет использовать эту картинку ему нужно прочитать лицензию креатив комментс версия 2.0 и посмотреть какие ограничения на неё накладывает аналогичные другие виды открытых лицензии достаточно много из лицензий на которых 1 страница исходный код скажем которые вы либо можете модифицировать но не можете встраивать в коммерческий продукт либо можете использовать как хотите но при указании авторов и так далее одним словом открыто или цените полностью пройдя поддерживаются на уровне нашего законодательства и вы можете указать под вашей интеллектуальной собственностью скажем на сайте что ваше исключительное право распространяются на условиях такой-то открытой лицензии это будет иметь абсолютно на сто процент юридическую силу рассмотрим теперь другой способ передачи интеллектуальной собственности не по договору по авторскому или по лицензионному а на основании отношений между работодателем и работником наш гражданский кодекс немного урегулировал этот вопрос но там очень много все равно простора для вольного толкования в частности указано что права на произведение созданная работникам в рамках его служебных обязанностях принадлежат работодателю при этом работодатель должен начать использовать это произведение в чине трех лет и заплатить за это работнику компенсацию либо произведений приходят к работнику какие дети есть проблемные точки во первых служебной обязанности в договоре перечислено крайне общей служебные обязанности и поэтому сложно определить когда работник действия в рамках своих служебных обязанностей когда нет например если я преподаватель кафедры немецкого права в моей служебная обязанность входит учить студентов если я напишу учебник по закону это как бы собственность моего работодателя но с другой стороны написание учебников не входит в мои служебные обязанности и если я не буду писать учебники меня не могут уволить поэтому основании получается это не входит в их служебные обязанности получается это не будет произведением которые я сделал в рамках своего договора с работодателем следовательно это мое произведение я могу им пользоваться как хочу в это обычно упирается любое служебное произведение работник практически всегда может доказать что это не входило в служебной обязанности поэтому если вы работодатель и хотите чтобы ваш работник свое произведение не забрал себе например если вы наняли программисты он пишет для вас сайт вам нужно вы выписать на его имя на приказ или дать ему служебных заданиях с конкретной информации что он должен сделать потому что если работнику от работодателя поступает задание сделать какое-то конкретное произведение то считается что это как раз и добавила соответствующее задание в служебной обязанности далее такое произведение всегда должно оплачиваться вне зависимости от того работодатели его будет использовать или нет течение трех лет работодатель должен оплатить работнику это служебное произведение или опять же она перейдёт работнику поэтому если работник что-то сделал и даже если он передал то работодателях работодатель должен дать ему какую-то дополнительную премию за это иначе работник всегда в суде сможет сказать что его работа не была оплачена и следовательно по закону право его работодателю не перешли чтобы избавиться от любых двусмысленностей с точки зрения юриста желательно каждый раз при передаче произведения от работника работодатель вставлять акт где работник бы указывал что он создал произведение в соответствии со служебным заданием и получил соответствующее вознаграждение от работодателя однако в ряде случаев это сложно делать например когда вы занимаетесь разработкой софта и в вашей фирме работает десяток программистов которые решают помогут тикетов каждый день внося минор на изменения в исходнике соответственно очень сложно отследить сколько чего они сделали за день и что из этого является их новой интеллектуальной собственностью другое дело что кот постоянно меняется и таким образом с скажем месяц у вас уже практически другая программа однако выполнили и эти люди если вы тэны это программа стала их собственностью чтобы такого не произошло вариантов сожалению немного давать им постоянно и служебное задание давать им постоянно подписывать акты это как вы понимаете очень сложной и очень много бумажной работы поэтому часто помимо трудовых договоров с работниками в такой ситуации заключают авторский договор то есть договора передачи интеллектуальной собственности и скажем раз в месяц в этот договор в новой включает весь софт который работники за этот месяц написали то есть таким образом раз в определённый промежуток времени подводятся черта по которой по договору работники передают все что они успели за это время сделать и дополнительно получаю за это премию таким образом нельзя сказать что нарушенная обязанность работодателя они заключают дополнительный договор и еще один плюс этот договор будет очень легко перевести на английский и любой иностранец который будет проверять ваш стартап делать его due diligence он легко поймет что вот по этому договору вот эта часть программы была передана самой компании а если вы заставить его разбираться в документах наподобие служебных записок приказов актов выполненных работ тем более на русском языке это огромная гора бумажек которую будет ну как минимум очень не просто перевести на английский таким образом это лайфхак для того чтобы привлечь инвестора и объяснить ему что у вас в россии произошло.