когда в организации происходит сокращение штата сотрудников часто возникает вопрос кого уволят а кого оставят если какие-то принципы которыми должен руководствоваться работодатель принимая такое решение да есть они описаны в статье 179 трудового кодекса российской федерации поговорим о них подробнее при выборе сотрудника на выход работодатель должен прежде всего оценивать его производительность труда и квалификацию поэтому под сокращение первыми попадают наименее квалифицированные кадры что же делать работодателю если сотрудники одинаково соответствуют занимаемой должности в этом случае преимущество будет на стороне тех кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы какие еще факторы влияют на выбор работодателя семейное положение больше шансов сохранить рабочие места будет у работников имеющих двух или более иждивенцев и у являющихся единственными кормильцами в семье наличие трудовых увечий или профзаболеваний полученных во время работы в организации инвалида великой отечественной войны и ветераны боевых действий по защите отечества [музыка] если работодатель проводя мероприятия по сокращению численности сотрудников организации не соблюдает требования закона то уволенный работник может обратиться в суд с иском о восстановлении его на работе оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда нажмите здесь чтобы узнать больше о ваших трудовых правах спасибо за внимание
| 