Гражданский договор вместо трудового

с одним из моих клиентов приключилась такая при неприятная история они оказывают услуги привлекая работников по гражданско-правовым договорам в целом данная ситуация является нормальным если ее правильно организовать это можно сделать и сделать вполне успешно однако в данной ситуации одному из работников не понравились сроки выплаты по гражданско-правовому договору в дальнейшем гпд или гражданский справедливости ради отмечу что в гражданско-правовом договоре действительно сроки выплаты не обязательно должны быть два раза в месяц или вообще 1 1 месяц не могут быть и дольше и в конце оказания услуг тем не менее работодатель не смог донести эту идею до работника и работник посчитав что на самом деле его приняли по трудовому договору обратился в трудовую инспекцию чтобы отомстить и взыскать эти средства к сожалению в данной ситуации трудовая инспекция встала на сторону работника обязала выплатить ему заработную плату компенсацию за просрочку и оформить трудовой договор и надлежащим образом но всего этого можно было избежать давайте разберем эту ситуацию подробнее у некоторых работодателей есть миф и на тему заключения гражданско-правового договора место трудового по большей части они уверены что если заключить гражданско-правовой договор то можно убить сразу трех зайцев во-первых можно уволить работника когда угодно во вторых можно платить ему на 30 процентов меньше в третьих можно отрывать от него более качественной работы взыскивать случай если эта работа не качественная и сроки и будут меньше главное только написать верху гражданско-правовой договор они трудовой договор и все будет замечательно давайте разберемся с каждым из этих трех мифов поподробнее не впервые можно платить работнику по гражданско-правовому договору меньше чем работнику по трудовому договору с одной стороны казалось бы логично когда это наш работник кроме того что мы платим ему зарплату мы обязаны выплачивать за него налоги и начислять на его зарплату социальные выплаты то есть к примеру если у вас есть работник которого вы платите условно говоря 10 тысяч рублей на руки вы ему вы даете 8 700 за вычетом 13 процентов ндфл и еще 30 процентов вы начисляете то есть еще три тысячи вы перечисляете фсс и пфр и ффомс то есть социальные фонды к сожалению все не так просто и на самом деле эта ситуация не появилась вчера она была такой всегда если вы привлекаете к работе физическое лицо вы всегда обязаны были платить фсс фомс пфр эти самые выплаты единственное что фсс было послабление но по firefox работодатели всегда обязаны были выплачивать заработную плату миф второй гражданско-правовой договор можно расторгнуть когда угодно ну естественно это неправда вы же не можете расторгнуть любой другой договор с любым другим вашим контрагентам и клиентам разница пожалуй между гражданско-правовым и трудовым договором лишь в том что по умолчанию гражданско-правовой договор срочный но если умеет на самом деле можно и трудовые договоры заключать срочными законно если вы попытаетесь расторгнуть гражданско-правовой договор со своим работникам который оказывает вам услуги он точно так же может обратиться в суд с взысканием компенсации за досрочное прекращение договора но самое интересное здесь не в этом а в том что работник может обратиться в трудовую инспекцию с тем чтобы превратить гражданско-правовой договор в трудовой и таким образом он станет вашим полноправным сотрудникам без вашего желания только за прошлый год государственная трудовая инспекция обязала работодателей заключить 46 таких трудовых договоров с них 695 тысяч рублей штрафов за нарушение прав работников и это всего в 38 проверках миф 3 с работника pppd можно взыскать штраф и и компенсации за просрочку исполнения обязательства можно требовать более качественной работы и более быстрое работает пройдемся по порядку на самом деле здесь это не такой уж миф действительно если речь идет о задержке о просрочке исполнения требования то с любым лицом с которым у вас заключен гражданско-правовой договор вы можете взыскать с него пени и штрафы просрочки все то что зафиксировано у вас гражданско-правовом договоре это правда далее с работника по гпд можно требовать быстрыми строки на самом деле сроки определяются договором и если они у вас установлены в неделю то не имеет никакого значения больше и быстрее бы требовать не можете более качественную работу до на работника pppd не распространяются положение о браке которые существуют скажем в отношении работников по трудовому договору то есть этот миф более или менее оправдан но зачастую работодатели понимают его не совсем корректно и на практике с ним возникают проблемы которые приводят к тому что такой внешний работник обращается в государственную инспекцию труда и как я говорил уже выше становится работникам постоянным и так заключать гражданско-правовой договор в ситуации когда должен быть заключен трудовой договор не имеет никакого смысла вы теряете над работником контроль вы подвергаетесь риску получить штраф от государственной инспекции труда и другие менее значительные факторы которые мешают вам получать тот результат которого вы хотели добиться означает ли это что с работниками вообще никогда нельзя заключать гражданско-правовых договор ну конечно нет заключать их можно просто либо нужно уметь это делать либо привлечь тех кто сделает это профессионально для вас к примеру не хотите платить 30 процентов социальных выплат заключить гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем или с работником другой организации и проведите все эти услуги именно через эту организацию если не хотите чтобы работник был устроен к вам на сильно против вашей воли заключайте с ним корректный гражданско-правовой договор то есть прописываете предмет договора финальных целях о них процессуальных то есть повысить конверсию сайта на x процентов к такой-то дать и они осуществляют технологическую поддержку сайта в течении какого-то времени не вмешивайтесь в его работу и старайтесь держать его подальше от вашего офиса все это хотя бы частично поможет вам избежать возможности трудоустройства насильно этого работника.