Нередко встречаются ситуации, когда в целях налоговой и прочей экономии работника устраивают без трудового договора либо по гражданско-правовому договору, что в обоих случаях является административным правонарушением, поскольку нарушает трудовые права, а также уклонение работодателя от уплаты налогов и обязательных взносов на работника.

Вас не оформили по трудовому договору или с вами заключили гражданско-правовой договор? Тогда Вам необходимо прочитать данную статью.

Вам отказываются платить зарплату, больничные и отпуск, мотивируя это отсутствием трудовых отношений? Читайте ответы в статье.

 

с 01.01.2018 года действует закон о повышении прожиточного минимума.

с 01.01.2018 года МРОТ вырос до 9489 рублей. 

МРОТ принимается федеральным законом, который устанавливает общероссийский минимальный размер оплаты труда.

Меньше МРОТ не может быть зароботная плата.

Если работодатель установил оклад меньший, чем МРОТ, то он нарушает закон.

Многих волнует вопрос, что будет за сокрытие беременности при трудоустройстве, и могут ли уволить в таком случае? Читайте в этой статье ответ на Ваш вопрос.

10 ноября 2017 года Роструд своим приказом утвердил 107 проверочных листов. 

Данные чек-листы трудовая инспекция уже с 1 января 2018 года начала применять при своих проверках.

Представьте такую ситуацию, вы ищете работника или работницу и вам нужен конкретный человек, например, руководители и начальники ищут себе секретаря обычно девушку, блондинку, высокую.

За такое объявление можно попасть под административную ответственность, предусмотренную Кодексом об административных ответственности статьей 13.1.1. Штрафы конечно небольшие, но все равно дело неприятное.

Оформление работы на двух местах

Оспаривание увольнения

Сегодня встречаются работодатели которые часто предлагают работу без оформления и многих людей это устраивает

лишь бы выплатили заработную плату, но люди сожалению не задумываются о том что они будут не защищены в правовом отношения не будут оформлены трудовой договор и не будет внесена запись трудовую книжку не будут соответствующие отчисления и они работают ничего не подозревая до одного определенного момента - пока отношения между работником и работодателем не начнет портиться или еще хуже когда работодатель не выставляет работника на улицу без выходного пособия без оформления

что такой трудовой спор и почему они в россии стали столь велики первая проблема это алчность связано с тем что большинство работодателей попросту наживается на вашем зарплат следующий вопрос тоже связаны непосредственно с цифровой ванной спорами это штраф и слова штраф многих работников пугает и попугаи пугает на совершенно не напрасно

  вопрос который я хотел бы разобрать сегодня и в следующем видео это увольнение сейчас я бы хотел с вами разобрать вопрос основание увольнения то есть когда работника можно уволить и когда работник сам может уволиться мы разберем три наиболее частых ситуации когда работник увольняется это увольнение по соглашению сторон это увольнение по инициативе работника и увольнения по инициативе работодателя во втором видео я расскажу о конкретном порядке и документообороте в корне не при каждом из этих обстоятельств и так начнём с самого простого увольнение по соглашению сторон здесь работник