сегодня тема оспаривания увольнения достаточно актуальная тема начнем с того что как правило ситуация спаренными увольнению возникает тех случаях когда это увольнение произведено с нарушением требований трудового кодекса несмотря на то что трудовой кодекс достаточно жестко регламентирует увольнении по инициативе администрации и содержит достаточно подробный разумно прописанная процедура такого увольнения работодатель часто пренебрегают ими и совершают эти увалень и с грубым нарушением законодательства на это просто нарушением не так нас гробу но в любом случае ситуация незаконного увольнения достаточно чист и наиболее часто ситуация возникает когда происходит увольнения за прогул или когда происходит нарушение процедуры сокращения численности или штата остановимся на ситуации когда увольнение происходит за прогул прогулом соответствии с 8 1 статьи трудового кодекса российской федерации считается отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение четырех или более часов следует учитывать что необходимо именно отсутствие непрерывно в течение четырех часов то есть если скажем работник в течение этого периода находился на работе но хотя бы 10 минут то такую ситуацию нельзя уже рассматривать как прогул и увольнения соответствии с этим основанием становится невозможным таким образом при желании у администраций уволить работника по такому основанию администрация должна иметь возможность доказать что работник отсутствовал в течение четырех часов непрерывно а работники если он не согласен с этим но в общем должен быть возможность подтвердить что в течение этого периода 4 часов он хотя бы какое-то время находился на работе кроме того важно что отсутствие в 7 4 часов на рабочем месте должно произойти без уважительной причины то есть если работник катсу стол по служебной необходимости или из-за каких-то объективных форс-мажорных причем такое отсутствие не является основанием для того чтобы он был уволен за прогул связи с этим работнику если у него возникает необходимость отлучиться или не быть на работе даже по служебной необходимости в течение продолжительного времени более 4 часов весьма рекомендуется зафиксировать факт отсутствия в администрации в журнале или в каком-либо другом документе который подтверждал что он отлучился рабочего места по слушаем необходимость или какой бы то ни было и на уважительной причине в они каких случаях работники работа которых связана в частым перемещениями по городу и частому отсутствию на рабочем месте с производств необходимостью включают письменно условия свой трудовой договор положению о том что его работа предполагает регулярно отсутствие на рабочем месте с производства необходимости по таким-то причинам но и как бы ты сказать наличие такого пункта в трудовом договоре уже в известном смысле в достаточной степени гарантий от работника от произвола администрация далее если увольнение все-таки произошло то работник имеет возможность если он может доказать оспорить увольнение например за прогул в судебном порядке чуть более подробно на процедуре судебного обжалования мы остановимся далее сейчас пока что хотелось бы остановиться на других ситуациях когда происходит наложение мер дисциплинарного взыскания на работника за менее значительные проступки чем прогул следует отметить что в принципе меры дисциплинарного взыскания трудовым кодексом ограничиваются тремя санкциями это замечание выговор и увольнение в случаях предусмотренных законом и какие другие меры дисциплинарного взыскания трудовым законодательством российской федерации не предусмотрено так скажем лишение премии и не является меры дисциплинарного взыскания предусмотренным трудовым кодексом если речь идет о том что на работника происходит положение дисциплинарного взыскания по менее значительного обстоятельства например за опоздание то в этом случае существует жесткая процедура прописано 93 статьи трудового кодекса который предусмотрено что первоначально должен быть составлен акт об опоздании работник далее в течение двух дней от него должны быть получена объяснение о причинах опоздания если через два дня этим эти объяснения с него не могут быть получены то составляется другой акт в котором указывается что объяснение получен они были лишь только после этого издается приказ об объявлении выговора работнику за опоздание замене значительное дисциплинарные нарушения если они носят системный характер а также может последовать дисциплинарные меры в виде увольнения так набрали если работник в течение года совершил два опоздания то в принципе при наличии на то воля администрации он может быть уволен также следует обратить внимание на то что сроки наложения дисциплинарного взыскания весьма ограничены она может быть наложена в течение месяца со дня его обнаружения в течение полугода 6 месяцев если она обнаружена в результате ревизии или аудиторской проверки в этот срок не включается время болезни и были получения согласования профсоюзного органа если он существует на данном предприятии но и далее мы вернемся к тому что уже о чем уже кратко говорили относительно судебного обжалования 392 статья трудового кодекса это очень важно об этом не надо забывать предусматривая для работников уволенного весьма жесткий срок и короткий срок для обращения в суд это всего один месяц по общим правилам если работник уволен то и не согласен с этим то ему нужно в общем как можно скорее собрать доказательную базу неправомерность его увольнения написать исковое заявление и обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте выплате зарплаты который не было ему выплачено о том чтобы ему были выплачены проценты за то время пока он не получал заработную плату но и о возмещении морального вреда если он считает нужным взыскивать моральный вред исковое заявление целом составляется в произвольной форме каких-то жестких требований типовых к нему нет но в нем должны быть отражены безусловно точно обстоятельства подтверждающий незаконности увольнения обстоятельства того что было на самом деле так как это излагает работник и требования работника которые как бы могут быть предъявлено и содержание которых я тоже выше озвучу заявление подается по месту нахождения работодателя в районный суд далее работник должен приготовить и знать о том что первое заседание будет предварительным на нем суде по существу а лишь оценят те факты которые будут изложены работникам и администрации но работодателю уволив шива работника после этого будет назначена основного заседания на котором собственно и будет принято решение по заявлению работника заседания может быть может откладываться несколько раз этот к этому тоже нужно быть готовым поскольку могут потребоваться дополнительные доказательства могут потребоваться представлении дополнительных материалов от работодателя и все с этим в общем нужно настроить на довольно долгую историю кроме того у работника есть возможность помимо тех требований которые я уже озвучил потребуется внесение записи в трудовую книжку об изменении в ней записи обоснования увольнения то есть изменения запись о том что он был уволен по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины или за нарушение каких бы то ни было других оснований предусмотренных трудовым кодексом российской федерации это не лишает его при этом право потребовать выплаты заработной платы морального вреда и других материальных выплат которых также было сказано выше целом это все относительно увольнения .
| 