Как признать отношения трудовыми

Для начала Вам необходимо написать работодателю письменную претензию.

Если это не помогает, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Она может провести собственное расследование и привлечь работодателя к административной ответственности, а также обязать его выполнить Ваши требования.

Если Вам не помог и этот шаг, то остается только обратиться в суд.

В суде Вам нужно доказать наличие признаков трудовых отношений, закрепленных в первую очередь в ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Этими признаками являются:

• Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
• работодатель обеспечивал условия труда работника.

Кроме того, при установлении трудовых отношений необходимо также учитывать требования норм трудового права относительно установления заработной платы. Так, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ  — заработная плата должна носить регулярный, стабильный, постоянный характер. Поэтому работник при взыскании заработной платы с работодателя при установлении трудовых отношений должен доказать: период задолженности выплаты зарплаты и её размер.

Для доказательства размера зарплаты можно предоставить, в том числе: расчетные листы, устанавливающее размер по конкретной должности, штатное расписание, платежные переводы. Если никаких документов нет, то можно задействовать свидетелей, а также приложить документы, подтверждающие средний размер заработной платы, соответствующей должности (профессии), действующий в данной местности.

Если суд установит наличие трудовых отношений, то Вы вправе на основе данного решения  взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за весь период задолженности, а также у Вас появится право на возмещение морального вреда в связи с невыплатой заработной платы и право на взыскание с работодателя всех обязательных платежей в налоговую и фонды. Кроме того, вы сможете получить компенсацию за неоплаченный работодателем отпуск.

Все эти требования Вы можете объединить в одном иске - "о признании отношений трудовыми", а также можете подавать в качестве отдельных исков: "иск о признании отношений трудовыми", "иск о взыскании заработной платы", "иск о компенсации морального вреда" и т.д.

Если у Вас остались вопросы, то пишите их в комментариях.