увольнение это то что произойдёт с нами всеми кто-то будет уволен в связи с выходом на пенсию кто-то найдет лучшую работу кто-то решит заняться своими делами кто-то к сожалению будет уволен в связи с сокращением или по дисциплинарному основании однако какая бы причина за увольнение мне стояла всегда нужно помнить два правила

с одним из моих клиентов приключилась такая при неприятная история они оказывают услуги привлекая работников по гражданско-правовым договорам в целом данная ситуация является нормальным если ее правильно организовать это можно сделать и сделать вполне успешно однако в данной ситуации одному из работников не понравились сроки выплаты по

 увольнении сотрудника очень часто сопровождается нарушением его прав например не выдачи трудовой книжки

  когда в организации происходит сокращение штата сотрудников часто возникает вопрос кого уволят а кого оставят если какие-то принципы которыми должен руководствоваться работодатель принимая такое решение да есть они описаны в статье 179 трудового кодекса российской федерации поговорим о них подробнее при выборе сотрудника на выход работодатель должен

консультаций тема которая хотел бы обсудить сегодня это производственные травмы если во время выполнения своих рабочих обязанностей или на рабочем месте вы получили травму вы можете взыскать со своего работодателя компенсацию возместить

К сожалению никто не застрахован от задержек или невыплат зарплаты. Часто работодатель угрожает увольнением.

Если не удалось найти понимание с работодателем в течение мирных переговоров,то придется восстанавливать справедливость через суд. Чем быстрее вы обратитесь в суд, тем лучше. Это связано с тем, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 3 месяца.

заставляют приходить на работу за 15 минут

как перевести совместителя на основное место работы без увольнения