здесь нужно обратиться человеку к своему трудовому договору у него подписан такого эдакого должен быть на руках подписанный трудовой договор если его нет то пойти в отдел кадров и там просить вам обязаны предоставить вообще-то оригинала уж так-то копию хотя бы этого трудового договора и должностную инструкцию либо в трудовом договоре что скорее всего лишь должностной инструкции что вряд ли указано обязаны ли вы на полчаса раньше смена прибывать соответственно на место назначения либо не обязаны указано ваши часы работы если этого в трудовом не в трудовом договоре не должностной инструкции не в инструкциях по вашему месту работы каких-то может быть внутренних инструкциях этого нет то соответственно требование незаконно далее вам в помощь если это требование незаконно возможно у вас скорее всего есть там профсоюз конечно с профсоюза я понимаю что выполнять часто номинально функция таком вопросе него могут помочь первое профсоюз обратиться второе даже скорее это первое найти единомышленников к вы также заставляют соответственно делать то что они не обязаны обратиться в профсоюз лучше если вас будет несколько человек также возможно ориентирует созданию трудовой комиссии который рассмотрит этот данный вопрос итак еще раз подчеркнул трудовой договор с должностной инструкцией если там этого нет спрашивать у вашего начальника на каком основании он это требует соответственно если основания не требование незаконно во первых можно не выполнять во вторых обратиться профсоюз и создать инициировать создание трудовой комиссии по разбору вот этого вашего спора думаю на вопросы ответил
| 