Не выдали трудовую книжку, что делать?

 увольнении сотрудника очень часто сопровождается нарушением его прав например не выдачи трудовой книжки об этом наш следующий сюжет [профессионалы знают невыдача трудовой книжке может выйти боком работодателям согласно постановлению правительства российской федерации о трудовых книжках именно день выдачи трудовой книжки считается днем увольнения работника соответственно вы вправе требовать заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск за весь период пока были незаконно лишены работодателем возможности официально трудоустроиться то есть до дня выдачи трудовой книжки что же предпринять работнику если он оказался в такой ситуации необходимо письменно обратиться к руководителю организации заявлениям потребовать в нем выдать трудовую книжку записью об увольнении закрыть долги по зарплате и компенсациям по этот день заявление следует передать уполномоченному работнику организации под роспись на втором экземпляре он остается у работникам также вы можете направить его почте с уведомлением о вручении и описью вложения работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда с требованием привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях российской федерации конечно же обращаться в суд имеет смысл если другие действия не дали должного результата но не позднее трех месяцев с момента когда работнику стало известно о нарушении его прав к исковому заявлению суд необходимо приложить расчеты задолженности по заработной плате компенсации за неотгуленный отпуск а также требования о взыскании неустойки правильные действия залог благополучного возвращения вашей трудовой книжки и взыскание долгов нажмите здесь чтобы узнать больше о ваших трудовых правах спасибо за внимание