Незаконное увольнение работника

 увольнение это то что произойдёт с нами всеми кто-то будет уволен в связи с выходом на пенсию кто-то найдет лучшую работу кто-то решит заняться своими делами кто-то к сожалению будет уволен в связи с сокращением или по дисциплинарному основании однако какая бы причина за увольнение мне стояла всегда нужно помнить два правила во первых никого никогда нельзя уволить просто так во вторых увольнение всегда должно проходить правильно что означает что работника нельзя уволить просто так наш трудовой кодекс имеет вполне понятные обоснованное коммунистическое прошлое исходя из этого права и свободы работника защищаются гораздо выше чем права и свободы работодателя в данном случае это означает что на что-то кодекс не предусматривает ситуации когда работодатель мог бы уволить своего работника по собственной инициативе единственная ситуация когда он это предусматривает относится генеральным директором и главным бухгалтером организации все во всех остальных случаях работник может быть уволен либо по его собственному желанию либо в случае дисциплинарного взыскания или иной ситуации предусмотренные прямо в трудовом кодексе инициативе работодателя среди них нет одним из видов неправильного увольнения является весьма распространенное принуждение к так называемому добровольному увольнение то есть ситуации когда работодатель давить на работника с целью его увольнения с тем чтобы он сам написал заявление по собственному желанию считая что в таком случае он освобождается от любой ответственности и оспорить такое увольнение практически невозможно к счастью к сожалению на судебная практика идет по другому пути и работник подписав такое заявление может в этот же день направить исковое заявление в суд с требованием о восстановлении его на работе и компенсации за вынужденное время прогулок разновидностью недобровольного добровольного увольнения является ситуация когда работник совершил дисциплинарный проступок но работодатель не хочет портить ему книжку увольнением по дисциплинарному основанию и в таком случае он предлагает ему написать заявление по собственному желанию и разойтись добровольно к сожалению некоторые работники пользуются такой ситуации они подписывают такое заявление после чего падают иск в суд о восстановлении на работе и таким образом они не только восстанавливаются на работе но и работодатель практически на 100 процентов теряет возможность привлечь к ответственности работника который должен был быть изначально уволен по дисциплинарному основании вторым наиболее распространенным видом неправильного увольнения является неправильное увольнение с точки зрения оформления документации увольнение работника это наверное один из самых трудоемких кропотливых процессов во всем трудовом обеспечения деятельности предприятия работник если он увольняется по собственной инициативе должен быть ознакомлен с приказом о своем увольнении ему должны быть выданы трудовая книжка все иные документы и с ним должен быть произведен расчет гораздо сложнее ситуация когда работник увольняется по дисциплинарному основанием а меры дисциплинарной ответственности пожалуй стоит поговорить отдельно но случае увольнения должны быть соблюдены все процедурные основания причем они должны быть оформлены от а до я иначе у работника появляется основание для требования о восстановлении себя на работе и соответственно отменить дисциплинарного взыскания если работодатель побеспокоиться об этом заранее к сожалению многие такие работники восстанавливаются на работе.