Как доказать фактические трудовые отношения?

Сегодня встречаются работодатели которые часто предлагают работу без оформления и многих людей это устраивает

лишь бы выплатили заработную плату, но люди сожалению не задумываются о том что они будут не защищены в правовом отношения не будут оформлены трудовой договор и не будет внесена запись трудовую книжку не будут соответствующие отчисления и они работают ничего не подозревая до одного определенного момента - пока отношения между работником и работодателем не начнет портиться или еще хуже когда работодатель не выставляет работника на улицу без выходного пособия без оформления

 тогда человек начинает задумываться о защите своих трудовых прав и вспоминать о трудовом кодексе, но к сожалению бывают очень поза в этом случае работнику как раз необходимо установить факт трудовых отношений как это делается во первых конечно работник должен доказать судебном порядке о том что он работал у данного работодателя сделать это бывает не очень легко поэтому когда работник начинает чувствовать что отношения портятся или есть риск того что он будет уволен нужно необходим необходимо сразу же начать собирать документы и доказательства которые будут свидетельствовать о том что они в этой организации работали такими документами могут быть любые документы которые в деятельности организации присутствуют которых работник расписывался также эти документы можно скопировать можно сфотографировать и либо взять оригиналы документов если они не являются ценными хорошими доказательство является показания свидетелей бывших коллег работника которые могут дать ценную информацию о работе данного человека в этой организации

с чего начать то есть сначала нужно конечно собрать доказательную базу о которой мы сейчас с вами поговорили в дальнейшем нужно работнику доказать то что он во первых в этом организации регулярно работал осуществлял деятельность по конкретной должности исполнял конкретные функциональные обязанности подчинялся трудовому распорядку внутренним приказом распоряжением у него был соответствующий график работы график отпусков и так далее

то есть все что будет свидетельствовать о данных фактах будет говорить как раз о работе человека в организации главным критерием для установления факта трудовых отношений является сам допуск работе также работнику нужно будет обязательно доказать по какой причине он был уволен в некоторых случаях будет вполне целесообразно написать работодателю письменное заявление о том чтобы он внес соответствующую запись в трудовую книжку это заявление пишется в двух экземплярах и подается один экземпляр работодателю другой на другом экземпляре работнику ставится отметка о том что это заявление принято дается срок для того чтобы работодатель ответил на это заявление

если работодатель не отреагировал или дал отрицательный ответ это тоже будет являться доказательством в любом случае сбор доказательств фактической доказательная база должна быть идеальна для того чтобы суд мог установить трудовые отношения между конкретными лицей сделать это бывает не просто поэтому без помощь юриста в данном случае не обойтись если у вас возникли вопросы по установлению факта трудовых отношений я рекомендую обращаться юристу хотя бы на консультацию которую сможет дать вам рекомендации по сбору доказательств и порядку действий что еще хочешь сказать, а если суд установит факт трудовых отношений, то он обяжет

Во-первых, внести в трудовую книжку соответствующую запись взыщет все необходимые заработной платы которые не были выплачены вынужденный прогул компенсации обяжет работодателя перечислить соответствующие фонды все отчисления взыщет моральный вред взыщет неустойку и все расходы и убытки которые работник понес в связи с обращением в суд также может может работодатель может быть привлечен к административной ответственности все это будет следствием установлении факта трудовых отношений если он будет установлен если уже не будут установлены соответственно всего это работник лишается и к сожалению не защищен поэтому прежде чем идти в суд конечно же нужно проконсультироваться с юристом.