Оформление работы на двух местах

  тема нашей программы оформление официально работы над 2 и более местах сразу надо сказать что трудовой кодекс российской федерации позволяет работнику работать на трёх или четырёх то есть принципе ограничение по количеству местным которым человека потерять свою трудовую деятельность они существуют регулируется в целом совместительство этой мы так и называется 208 2 статьи трудового кодекса которые в свою очередь подразделяются совместительству разных работодателей и совместительство у одного работодателя но есть смысл рассмотреть более детально ситуация когда это происходит у разных работодателей поскольку этой ситуации более актуальные и более часто встречающиеся в жизни сразу нужно сказать что ограничение некоторые имеются но в общем их немного ограничение прежде всего распространяются на лиц моложе восемнадцати лет если они работают то в отношении их совместительство не допускается также не допускается вместить ступа общем правило если лицо желающие совмещать трудовую деятельность собирается работать на место где существуют вредные условия труда и условий труда одну которые могут принести вред здоровью человека а в этом случае по общему правилу совместите также не допускается существует также профессиональное ограничение по совместительству в основном это касается таких категорий работников как адвокаты судьи полицейские другие сотрудники правоохранительных органов работники прокуратуры сотрудники правительство если только они занимаются научной деятельности но ряд еще другие специфических 8 видов деятельности следует отметить особенности работы по совместительству руководящих работников скажем генеральных директоров компании предприятия здесь есть определенная специфика по общему правилу трудовой кодекс не ограничивают этих лиц в работе по совместительству однако на практике чаще всего трудовые договоры с генеральными директорами уставы и другие корпоративные документы требуют получения такую деятельность специального согласия со стороны совета директоров или собрания акционеров участников основной кампании где данное лицо скрывать свою деятельность генеральный директор особенно если работу по совместительству также генеральным директором только в другой организации поэтому как правило если такая ситуация на практике возникает то генеральным директором всегда необходимо получить соответствующее решение органы корпоративного управления на совмещение им работа в качестве генерального директора или в ином качестве в другой организации далее нужно отметить что соответственно дом кодексом совместить это оформляется следующим образом в любом случае работа в двух местах делится на 2 как бы части первое место работы является основным я называется основном второе место работы называется местом работы по совместительству оформление отличается тем что в первом случае по основному месту работы оформляется трудовая книжка оформляется трудовой договор во втором случае по совместительству оформляется только трудовой договор трудовая книжка по 2 место работы не видят соответствии со статьей 284 трудового кодекса российской федерации существует общее правило согласно которому работать по совместительству в день не может превышать 4 часов однако если какой-то из дней или в какие-то дни работник не осуществляет трудовой деятельности по основного места работы то в этом случае он может выполнять трудовые обязанности по своему месту работы по совместительству в полном объеме 1000 не всего рабочего дня целом существует правило что в месяц или в другой отчетный период который применяется для исчисления срока работы в работу по совместительству не может превышать более половины рабочего времени которое затрачивает работник на осле не своих обязанностей трудовых по основного места работы следует отметить что права работников по совместительству в целом не отличаются от его прав которые существуют у него по основному место работы то есть он точно также должен получать заработную плату за тот труд который мы выполняет по совместительству он пользуется теме нужен правом на получение премий и других выплат системы заработной платы у работодателя где он считает свою деятельность по совместительству пользоваться теми же социальными льготами которые предусмотрены работникам того места где он работать по совместительству некоторые он заключается в том что отдельной категории льгот по законодательству могут не предоставляться например работе по совместительству не предоставляются льготы которые предусмотрели работников работающих в районах крайнего севера если совместить или заболел то ему также предоставляется выплаты по временной нетрудоспособности и также в том случае если работница рабочих по совместительству ушла в отпуск по уходу за ребенком то также предоставляется те же самые гарантии что предоставляется по основного места работы то же самое касается отпусков но и также следует отметить что запись работе по совместительству может вноситься в трудовую книжку единственно что в этом случае информация о работе по совместительству алина по основного места работы и далее работники кадровой службы по основном место работы будут вносить соответствующие записи в трудовую книжку работника по совместительству думаю что достаточный объем